O fim do RH tradicional e o impacto da tecnologia na gestão de pessoas

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O fim do RH tradicional e o impacto da tecnologia na gestão de pessoas

Postado em 12/09/2017


A Tecnologia da informação teve alto nível de crescimento nos últimos anos, essa tecnologia está facilitando todas as áreas e tornando o trabalho mais produtivo, trazendo inovação e tecnologia. Dá pra imaginar, quantas toneladas de formulários e documentos sumiram das mesas e armários com os softwares e sistema de inteligência artificial.
Os profissionais de RH hoje em dia mudaram. Ao invés da contratação de pessoas para carimbar e arquivar documentos, você precisa de pessoas com formação específica em pessoal,  em RH, em gestão de talentos, em coaching e muito mais.
O novo RH opera central de inteligência dentro da empresa. Não é necessária a utilização de guichê ou balcão, mas sim é essencial manter um bom atendimento online.
Mas é necessário de processos inteligentes, ou seja, procedimentos que estejam alinhados com os objetivos da corporação. 
Nos dias de hoje, tempo é dinheiro e as rotinas do departamento pessoal não tomam mais o tempo de seus funcionários de RH. Hoje, eles precisam auxiliar os demais departamentos para saber utilizar seu tempo.
Os processos inteligentes possuem diversas características diferentes do processo de RH tradicional, como:

Automatização de tarefas repetitivas;
Redução ou extinção do retrabalho, especialmente com o uso de novas tecnologias;
Criação de relatórios mais sintéticos e mais úteis para outros departamentos;
Implementação de rotinas de melhoria constante;
Diminuição do uso de recursos humanos e pessoal;
Terceirização de tarefas não essenciais ou mecânicas;
Redução de custos.
De toda forma, esse processo contará com o talento de sua equipe e com as oportunidades de automatização que sua os componentes forem capazes de gerar.

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