7 elementos do DNA da Cultura Ágil
Postado em 05/10/2020
Cultura ágil é um novo modo de operar em um sistema de gestão que promete otimizar os níveis de operação das organizações. Venha descobrir os 7 elementos do DNA da Cultura Ágil, propostos pela Agile Business Consortium.
A abordagem ágil compreende diversas metodologias, em contraponto ao gerenciamento tradicional de projetos. Tais métodos podem auxiliar as empresas e instituições a encarar a imprevisibilidade e a dinamicidade no planejamento e na execução de projetos.
De acordo com a Coleman Parkes Research, 88% das companhias que mais crescem já aplicam os métodos ágeis em níveis da organização. Segundo dados da PwC, 22% das empresas que mais lucraram de 2013 a 2017 usavam métodos ágeis na maioria dos seus projetos.
Esses dados mostram que a abordagem ágil está em crescimento no Brasil e no mundo, justamente pela capacidade de otimização de processos em ambientes corporativos.
Qual é a realidade da maioria dos ambientes corporativos hoje em dia?
A sigla VUCA é hoje a melhor representação dos ambientes corporativos. E o que significa VUCA?
Voláteis
Uncertain (Incertos)
Complexos
Ambíguos
Assim, o mundo VUCA é aquele que muda com muita rapidez, é imprevisível, possui diversas variáveis e diferentes soluções que podem ser tomadas para sanar o mesmo problema.
E como sobreviver a esse ambiente VUCA? Como conseguir manter uma empresa prosperando em meio a tanta dinamicidade e imprevisibilidade, a curto, médio e longo prazo?
Uma das alternativas pode ser a estruturação de uma cultura ágil, que certamente pode agregar muitas vantagens para o crescimento das organizações.
Medindo o nível de agilidade com os 7 elementos
Em uma cultura ágil, a incerteza é tratada de forma mais eficiente, tendo em vista que as equipes ágeis têm características como: adaptabilidade, flexibilidade e inovação.
O Agile Business Consortium, por meio de uma pesquisa, propôs os 7 aspectos fundamentais que configuram o DNA de uma cultura ágil na organização. São eles:
1. Propósitos e resultados
2. Liderança ágil
3. Bem-estar e sentimento de satisfação
4. Colaboração e autonomia
5. Confiança e transparência
6. Adaptabilidade
7. Inovação e aprendizagem
A partir desses sete aspectos, uma matriz de avaliação foi proposta para auxiliar no nível de maturidade da organização em relação à cultura ágil.
Você pode testar o nível de maturidade da sua organização ou da empresa para a qual você trabalha, por meio de um teste de poucas perguntas, usando a ferramenta Agile Pulse, desenvolvida pela mesma companhia.
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Este conteúdo foi desenvolvido em colaboração com o material disponibilizado pelo Prof. Esp. Kleber Almeida, coordenador dos cursos da Pós UNIFAE, que realizou uma live sobre Agilidade Organizacional.
Confira a live completa de Agilidade Organizacional, com o Prof. Kleber Almeida:
Sobre o Prof. Esp. Kleber Almeida
Possui graduação em Engenharia de Controle e Automação pela Universidade Federal de Itajubá. Pós-Graduação em Administração Industrial. Especialista certificado pelo Project Management Institute. Atualmente é sócio proprietário da 2R Engineering - Representação e Consultoria, e professor especialista do Centro Universitário das Faculdades Associadas de Ensino (UNIFAE). Experiência na área administrativa, com ênfase em Gerenciamento de Projetos, seja no modelo tradicional com uso do PMBOK, seja atuando em modelos híbridos com uso de métodos ágeis por meio do SBOK. Atua em Gestão de Projetos orientados a clientes, projetos internos de sistemas ERP, reestruturação empresarial e mapeamento de processos.